50% des dirigeants de PME du Québec ont l’intention de prendre leur retraite d’ici 5 ans.
70% projettent de le faire d’ici 10 ans. Très peu d’entre eux ont pensé à leur relève.

Pourquoi ?

Généralement par manque de temps, d’argent ou par peur de penser à « l’après », les dirigeants d’entreprises ne planifient le transfert de leur entreprise qu’à la dernière minute.

Pourtant, c’est un processus qui demande beaucoup de PRÉPARATION.

La Relève présente « transition relève »

Le projet « transition relève » a comme objectif premier de sensibiliser les dirigeants de PME à l’importance de planifier la relève de leur entreprise.

Le projet vise à créer un pont intergénérationnel entre les jeunes entrepreneurs et les dirigeants d’entreprises afin d’assurer la pérennité des entreprises de la MRC des Sources. 

L’aspect humain étant trop souvent négligé lors d’un processus de reprise d’entreprise, c’est à ce niveau que « transition relève » compte intervenir.

L’impact de la planification est majeur.

« Transition relève » se veut finalement un accompagnateur neutre, accessible et fiable pour informer et pour guider les dirigeants d’entreprises de la MRC des Sources dans le processus de transition, afin de trouver les ressources nécessaires à la réussite de ce processus, mais surtout afin d’assurer la continuité des entreprises de notre région.

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Pour plus d’informations, communiquez avec Véronique Normandin
téléphone: 819.879.0511